「人間失格」「飛び降りろ」「生きとってもしゃあない」

「生きとってもしゃあない」「窓から飛び降りろ」−。神戸市の部長級幹部（５０）が部下の職員５人に対しこんな暴言を繰り返し、市から訓戒処分を受けていたことが２日分かった。

市によると、幹部は環境局在籍時の０６年１０月から０７年８月にかけ、４０〜５０歳代の課長級職員３人と係長級職員２人に対し、「窓から飛び降りろ」「給料の無駄じゃ」「退職願を書け」などの暴言を繰り返した。

五人のうち、三人はうつ病と診断され、二カ月近く休職した職員もいた。


パワハラの事件はとどまることを知らない。


うつ病で中部電力の社員が自殺、裁判所が労災と認定という事件もある。

うつ病を発症し自殺したのは日常業務による過労やパワハラが原因だとして、自殺した社員の妻が、労働基準監督署長を相手取って起こした訴訟（遺族補償年金不支給処分の取り消し）の判決が名古屋地裁であった。


また大手消費者金融アイフルでもパワハラ、セクハラの問題が発覚している。
内容としては女性社員が電話による債権回収業務についていた時、社内の飲み会時に課長から体を触られたり、勤務中、「会社にいられなくなるぞ」などと言われ、出勤できなくなったとの事。


管理人も元金融会社で働いていたのでよくわかるが金融会社はパワハラなんじゃないかと疑いたくなるような発言をする上司が多い。管理人がいた職場だけかもしれませんが…ｗ
というよりパワハラではなくてアルハラが圧倒的に多かった気がする。もちろん酒の席だし無理矢理、強引に飲まされるといった事はそうないので許容範囲内だが、どこの会社でも軽いパワハラやアルハラは普通にあるというのが現状、ではないかと思います。大事なのは自分にとって尊敬できる上司を見つける事。

部下の為を思い怒る上司がほとんどだと思うし、何年か経ってその上司に感謝するような事だって珍しくない。

先ほど述べたようなケースだと感謝どころか恨みしか残らないと思うが…

常識から外れた発言ばかりを繰り返し、権力を駆使して上から高圧的な態度で接する事しか知らない上司が多いのは非常に残念極まりない。
今世間に判明してないだけで、似たようなパワハラを受けてる人は世間にごまんといるはず…

人間関係の兼ね合いもあるし、下の立場の人間だけではこの問題は解決できない、という点が厄介極まりない。毎日ガマンして職場生活を送ってる人もきっと多いと思うが思い切って市に訴えるのもまた一つの勇気ではないか、と思います。

世の働くお父様方、負けずにがんばって下さい！